工作

五個球zz

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我們很容易看到別人的優點. 像是某人很漂亮啦, 工作能力很強啦, 人緣很好啦, 但我們很少能看到自己的長處及自己的價值. 這也許是一種傳統教育下過度謙虛的表現, 因為要嚴以律己, 所以對自己的要求與批評就很多, 期望也就過高, 常常造成否定自己的心態; 認為自己很多地方都不夠好, 久而久之, 就產生了自卑感, 失去了自信心, 認為自己的存在沒什麼價值, 因而活得非常消沉, 甚至厭世.

关于工作与生活zz

来自 端木，作者是 HP中国前总裁孙振耀。

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？